政策库
305教员的任命、晋升和任期
授权:由校董会批准
这些政策以AAUP政策文件和报告为指导.最后更新日期:2021年7月30日
305.职级和任期的基础
教员的任命和定期评审是根据学术单位和大学的学科和使命而定的. The assignment of academic rank 和 the award of 任期内 are based on faculty achievements in the interrelated domains of teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creativity; 和服务. 与任务相符的活动, 愿景, 和大学的价值观是所有正规教师的期望,并将在教师工作的三个领域内整合. 个别教员的工作将在多大程度上强调使命, 愿景, 大学的价值观将根据教师的学科而有所不同, 还有他们的教学任务, 建议和指导任务, 和其他工作量活动.
305.2.1教师工作领域. 教师将从事三个相互关联的教师工作领域:教学/图书馆工作, 研究/奖学金/创造性活动, 和服务. 我们强烈鼓励教师发展一个完整的澳门合法赌场官网身份,以便这些领域在他们的澳门合法赌场官网活动中交叉和重叠. 终身教职和终身教职教师将参与这三个领域. 教师和讲师可能会被分配到这些领域的一个子集, 通常是教学/图书馆和潜在的服务, 奖学金必须由院长书面确认.
305.2.1.1教学/图书馆事业. 有效的教学/图书馆工作应该建立在学科当前的学术基础上,并由学生的学习和明确的成果来证明, 根据相应学院和院系/学校的标准和指导方针. 教师应努力证明其教学/图书馆工作的持续改进. 教学职责在 政策310教员的职责第310节.1 教学职责.
305.2.1.研究/奖学金/创造性活动. 研究, 奖学金, 或者创造力应该适合教师的学科,并符合相应学院和部门/学校的标准和指导方针. This may include original work focused on discovery 和 integration; 和/or 奖学金 focused on teaching 和 learning; 和/or the 奖学金 of application/engagement or inclusion that utilizes disciplinary methods 和 theories to address substantial problems. 教职员工的研究/奖学金/创造力的智力产品必然是高度多样化的,并采取多种形式. 决定这类工作的澳门合法赌场官网价值的审查过程应包括具有学科专长的人员. 每个学术单位(通常是系)负责确定本单位内研究活动的相对重要性. 认识到教师经常被聘用的研究兴趣是他们单位同事不熟悉的, 鼓励学院用适当的外部资源补充其奖学金的文件和证据. 鼓励各单位制定承认和促进这类文件的政策.
305.2.1.3服务. 服务包括代表部门/学校的活动, 大学, 和大学, 对澳门合法赌场官网和社会也是如此. 社区服务包括当地与纪律有关的活动, 区域, 国家, 以及国际层面. 每个学术单位(通常是系)负责确定本单位内服务活动的相对重要性,并向其教员划分这些级别. 为支持大学的使命和战略目标而承担特殊服务责任的教师,应该通过调整其服务或其他工作量的权重来表彰他们的努力. 被认为是例外的, 服务可能是密集的(集中在一个领域的非凡贡献), 广泛的(有一系列非凡的贡献), 或两个. 它也可能包括被大学反复要求执行特定形式的服务.
305.2.2以任务为本的活动. 期望教师为这些任务作出贡献, 愿景, 以及他们所在院系/学校的价值观, 大学, 和大学. 下面列出的具体活动被认为是大学使命的核心, 愿景, 和价值观. 教师在这些领域的活动是在大学教师角色的背景下进行评估的, which may change over time; the requirements of their department; the nature of their field; 和其他工作量活动. 我们强烈鼓励教师将以使命为基础的活动融入到教师工作的各个领域,以有效地发展一个综合的职业身份.
305.2.2.1 .本科生学业指导. 学术顾问负责指导学生完成课程, 学术政策及程序, 并通过鼓励解决问题来帮助提高学生的成功, 批判性思维, 以及决策. 本科学业指导可分为教学/图书馆工作或服务工作,具体由学院和院系/学院决定. 并非所有教员都被指派为本科生提供学术建议.
305.2.2.研究生咨询/指导. 研究生指导使学生融入澳门合法赌场官网,引导学生的澳门合法赌场官网思维和写作. 研究生咨询/指导可以分为教学/图书馆工作, 奖学金, 或由学院和院系/学校决定的服务. 并非所有教员都被指派为研究生提供学术建议/指导.
305.2.2.3社区参与. 社区参与的例子可能包括研究经验, 表演/展览, 教学或辅导, 临床经验反映了教师和更广泛的社区之间的直接合作. 鼓励教师在适当情况下寻求这种联系. 并不是所有的教师都要参与社区活动.
305.2.2.4体验式学习. 体验式学习的例子包括实习, 研究经历, 表演/展览, 学生教学或辅导, 临床经验, 以及顶点项目. 教师应该为学生提供体验式学习活动, 在适当的地方. 并不是所有的教师都要参与体验式学习.
305.2.在教师工作领域内执行的基于任务的活动. 以使命为基础的活动将在教师工作的三个相互关联的领域内进行整合. 这些活动不构成教师工作的单独领域, 它们也不能被视为保留的基础, 促销活动, 或者拥有他们自己的权利.
305.2.3.1准则和绩效标准的建立. 各系/学院应订定准则及表现标准, 据此,上述以任务为基础的活动将被置于教师工作领域内,并进行相应的评估.
305.3评估
305.3.1定期评估. The performance of faculty members on renewable term appointments (regular 和 temporary; full-time 和 part-time) shall be regularly evaluated according to established criteria 和 performance 标准 appropriate to their positions.
305.3.2一致的评价标准. 大学将维持一致的评核标准和表现标准,以分配学术职级和授予终身教职. Criteria 和 标准 will recognize the expectation that 任期内d 和 任期内-track faculty members shall demonstrate satisfactory achievement in teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creativity; 和服务 和 in any other assignments appropriate to the position or specified in their current letter of appointment. 所有其他教员必须在教学和任何其他任务中表现出令人满意的成绩,这些任务与他们当前的任命书中规定的职位相适应.
305.3.2.1默认标准. 所有学术单位都有责任为本单位制定一致的评价标准和具体的绩效标准. A department/school may elect to adopt the consistent evaluative criteria 和 performance 标准 of 学院; which will be followed in the absence of established department/school evaluative criteria 和 performance 标准.
305.3.3个日历. 每年不迟于8月1日,教务处将为所有提交的材料和候选人的回复以及同行评审委员会的评估和建议制作一份截止日期的主日历, 主席, 院长, 教务长, 和总统.
305.3.4教师评价文件. 教师评估文件的所有审查保留, 促销活动, 任期应包括(1)候选人制作的作品集. 作品集应包括聘书和所有以前的年度审查文件(评估)的副本, 建议, 候选人回应陈述, 如果有的话), 考生所在院系、学院规定的材料;(2)评价, 建议, 和候选人的回应声明(如果有的话)从当前审查的所有级别.
305.3.5 .严格和公平的评估. 院系必须指定候选人需要提交哪些文件,并可能建议提供额外的文件,以提供最广泛的背景,以评估教师工作的各个方面. 他们还必须说明如何在候选人的评估中考虑这些文件. 鼓励所有评估人员了解潜在的偏见来源,并在制定评估叙述时保持警惕.
305.4个同业评审委员会
每个部门/学校, 学院(图书馆)选举终身教职人员和预备终身教职人员、讲师组成的同行评议委员会, 在适当的时候对候选人的业绩进行评估,以便留用, 促销活动, 和/或任期. 主席和院长不得在这些委员会任职, 教职员工在一个特定案例中最多只能参与一(1)项推荐. It is the c和idate's responsibility to present to reviewing bodies evidence of achievements in the related activities of teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金 or creativity; 和服务 in accordance with established criteria 和 标准 of performance. 各评审委员会成员名单, 部主席, 参与任何级别审查的管理人员都必须参加过关于教学评估偏见的培训, 奖学金, 并在过去五年内服务.
305.终止聘用终身教授的依据
被授予终身教职的教员的任命只有在有充分理由的情况下才会被终止, 除了退休的情况, 或者在某些情况下, 比如财政危机, 入学人数减少, 或终止教学计划, 按照大学政策图书馆其他地方的政策.
305.6试用期
教职员工, 在他们的试用期, do not demonstrate continuing achievement in the interrelated activities of teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creativity; 和服务 are to be conditionally reappointed or terminated.
305.教员犯罪背景政策
由澳门合法赌场官网董事会授权, 澳门合法赌场官网的所有教职员工在被聘用前都要接受犯罪背景调查.
305.7.1包含/排除. 本政策适用于所有定期和临时航班, 澳门合法赌场官网的全职和兼职教师. 本政策亦适用于研究生助理.
305.7.2有效期. 犯罪背景调查将被认为在非isu工作的连续36个月有效.
305.7.3可转移性. 国际滑联员工将不受犯罪背景调查,以获得转移或晋升资格, 或者以其他方式改变教职员工的职位(包括从研究生助教转为兼职或全职教职员工). 然而, 人力资源部将向考虑在大学工作未满36个月的现有员工申请的单位提供招聘时收集的犯罪记录信息. 申请豁免员工职位的教师将接受适合该职位的新背景调查.
305.7.4保密. 犯罪记录应当保密, 无论是自己披露还是从第三方获取.
305.遵守移民法
根据《澳门赌场玩法官网》的规定,所有教师职位的候选人必须持有并保持在澳门合法赌场官网工作的授权和必要的官方文件. (见也 政策575工作资格合规.)
305.9聘任书
教职员工的任命在任命开始前由教务长和负责学术事务的副校长致信作出. 聘任书应只列明再次聘任的一般条件, 促销活动 和 任期内 (if applicable); 和 在适当的地方, 包含先前服务年限的通知,以及根据大学政策图书馆其他地方规定的政策提供的晋升和终身职位的资格日期.
305.10教员聘任分类
305.10.1教师职称
305.10.1.1 .正规师资队伍. 正式教员包括终身教员、终身教员和讲师. 正式终身教职和终身教职的初始任命级别为助理教授/图书管理员, 副教授/图书管理员, 或教授/图书管理员. 正式的非终身教职人员的初始任命通常在讲师级别.
305.10.1.1.1名终身教授. 终身教职人员是指那些因业绩或任命而获得长期任用的人.
305.10.1.1.2名终身教授. 终身教授是指那些, 按照约定, 候选人的终身职位是否符合大学政策图书馆后面部分的定义, 但没有被授予终身教职.
305.10.1.1.3教师. 教师是指每学期至少授课15小时的教师, 或同等, 他们的工作期限通常为3年.
305.10.1.2临时教员. 临时教员包括全职和兼职教员,通常被任命为讲师.
305.10.1.2.1教师. 讲师是那些执行教学和/或其他指定职责的人,任期为1年或更短.
305.10.1.2.1.1名专职讲师 全职讲师的任期为一学年,每学期至少进行15小时的教学或同等的活动.
305.10.1.2.1.2兼职讲师 兼职讲师的任期为一学年或更短,每学期的教学时间不超过9小时或同等时间.
305.10.1.3附属学院. 个人, 凭借他们的资历和澳门合法赌场官网知识, 被认为有资格对学术单位做出重大贡献的人可以考虑作为附属教员的身份. 贡献的例子包括:共同指导一个学生组织, 促进学生研究, 在研究生委员会任职, 教授的课程, 在研究项目上与教师合作, 担任校外临床导师, 或其他类似活动. 传统上被称为客座教授的人, 博士后任命, 还有临床训导, 等, 应持有附属教员地位. 所有这些任命只有在相关部门的教师和主席的支持下才能进行, 学术单位, 该单位的院长, 和教务长.
305.11聘用教师的政策和程序
305.11.1一般政策
305.11.1.1遵守EEO/AA. 与筛选有关的活动, 教师的甄选及聘任均依照平等机会及平权行动程序进行(政策920平等机会和平权行动).
305.11.1.2 .不要裙带关系. 教职员工和管理人员不得参与涉及直接利益的机构决策(初始任命), 连任, 促销活动, 任期内, 工资, 他们的直系亲属的休假, 家庭, 或者其他重要的人. 任何参与受这些一般政策管辖的过程的人都不会违反大学禁止裙带关系的政策.
305.11.1.3 .教员构成基准. 在典型的招生模式下, 终身教职人员和终身教职人员应占全职教职人员的65%左右.
305.11.1.4人员配置的基本原理. 常规教师授课少于总教学时数75%的系/学院的系主任应在其项目审查时提交此类人员配置的理由. 基本原则应与系内教师协商后制定,并应以学术质量为基础, 教员的适当分配, 对项目交付的积极影响, 财政管理. 继续资助这种级别的讲师和讲师教师的雇用应取决于院长对基本原理的有利评价, 教务长和学术事务副校长.
305.11.1.5预约时间. 在正常情况下,院系/学院应在学期开始前至少四周任命所有导师和讲师.
305.11.1.6 雇佣条件. 各学术单位(系)/学院, 与教务处协商后,为全体教员提供入职培训计划和定期的澳门合法赌场官网发展计划. 这可能包括参加由学校赞助的项目的机会, 为终身制和非终身制教师提供持续的研讨会和支持. 各学术单位应提供办公场所, 供应, 通信设备, 计算机访问, 以及为所有教员履行职责提供必要的其他支持. 要求院系在管理活动中包括所有正规教员,并鼓励所有教员参与院系活动.
305.11.2聘用常规教员的政策和程序.
305.11.2.1聘用政策常规教员.
305.11.2.1.1终身教职人员的聘用政策
305.11.2.1.1.助理级的先前服务学分. 以助理教授/图书管理员级别开始试用期的个人可以获得最多两(2)年在其他认可机构担任助理教授的教员成就. 教务长, 和院长商量一下, 系/院同业评审委员会及主席, 将决定先前的服务信用授予. 如获授信, 这些被任命者可以在澳门合法赌场官网的学分年数和服务年数合计为6(6)的年份内申请。. 例如, 在其他机构获得两年学分的助理教授/图书管理员可以在他/她的第四年申请澳门合法赌场官网.
305.11.2.1.1.2助理级工作经验. 以副教授/图书管理员级别开始试用期的个人可以获得其他认可机构最多五(5)年的教师成就学分. 教务长, 和院长商量一下, 系/院同业评审委员会及主席, 将决定先前的服务信用授予. 如获授信, 这些被任命者可以在澳门合法赌场官网的学分年数和服务年数合计为6(6)的年份内申请。. 例如, 从其他机构获得三年学分的副教授/图书管理员可以在他/她的第三年申请澳门合法赌场官网.
305.11.2.1.1.3教授级的先前服务学分. 以教授/图书管理员级别开始试用期的个人可以获得其他认可机构最多五(5)年的教师成就学分. 教务长, 和院长商量一下, 系/院同业评审委员会及主席, 将决定先前的服务信用授予. 这些被任命者有资格申请终身教职的年份为:学分年数和在澳门合法赌场官网的年数合计为6年。. 例如, 在其他机构获得四年学分的教授/图书管理员可以在他/她的第二学年申请澳门合法赌场官网.
305.11.2.1.1.放弃试用期. 教授/图书馆员或副教授/图书馆员可免试用期,聘任时可授予终身教职, subject to the following conditions: a) the appointee must have previously earned 任期内 和 rank of associate professor or professor at one (1) or more accredited educational institutions; b) the academic department 和 the program area to which the c和idate is to be assigned must recommend appointment with 任期内; c) a positive recommendation shall advance through the 系/院同业评审委员会及主席; 学院 peer review committee, 和 迪安 to 教务长 和 Vice 总统 for Academic Affairs at the same time as the request to hire is forwarded; 和 d) 和大学 总统 shall convey the actions on the recommendation at each level to the ISU 校董会 at the first meeting following receipt of the recommendation to hire. 任期自规定的首次送达之日起生效.
305.11.2.1.1.招聘和选拔要求. 各部门应书面确定资质, 标准, 以及招聘和选拔正规教员的程序, 符合大学政策所订明的程序.
305.3.2.1.2教师聘用政策
305.11.2.1.2.1委任期限. 教师任期为3学年. 教师的预约可以续期.
305.11.2.1.3直接聘用政策. 当有机会聘用对学校有特殊价值的正式教员时, 院系可请求院长按照经批准的直接聘用程序进行非竞争性聘用. 这一政策适用于新聘人员和通过现有教员职位转换而聘用的人员.
305.11.2.2聘用正规教员的程序 正式教员职位候选人的遴选程序如下:
a. 每个系的教员, 与主席协商, 在学科基础上确定每年的教师职位需求, 任务, 进度要求, 预期的入学率, 和现有教员,并将其决定提交给各自的院长.
b. Each Dean submits a review of department determinations in the context of 大学 priorities to 教务长; department determinations will be forwarded with the Dean’s report.
c. 教务长和学术事务副校长办公室编制了一份待填补职位的清单, 每位院长和主席都被告知工作人员的分配情况. 在全国和地区发布招聘广告, 通过澳门合法赌场官网媒体, 与其他大学的联系, 并通过其他方式确保有大量多样化的合格候选人.
d. 候选人的初步筛选是由一个适当的部门搜索委员会组成的正规教师, 代表了院系教师等级的多样性, 兴趣范围, 以及在ISU的经验. 遴选委员会审核申请, 推荐信/列表, 并通过申请人跟踪系统评估收到的证书,并选择候选人供系里的教师进一步考虑. 在审查申请人材料之前, 招聘委员会成员将参加学校的公平招聘培训.
e. 候选人的申请材料被选为进一步审议,然后由主席审查, 迪安, 以及平等机会官员, 谁可要求进一步考虑其他候选人.
f. 部门遴选委员会将审查和讨论部门教师对选定候选人的回应,并撰写部门教师推荐信, 哪些会提交给系主任和系主任.
g. 向大学校长推荐候选人的决定是由系里的教员做出的, 主席, 迪安, 教务长和学术事务副校长. 在缺乏各级支持的情况下,大学校长选择推荐一名候选人, 大学校长应将此信息传达给国际滑联董事会.
1) 需要额外独立建议的特殊情况. 当需要满足认证或同等的澳门合法赌场官网标准时, 在院系推荐之后,在学院推荐之前,额外的独立推荐级别, 是否可以根据院系和学院的额外推荐进行调整.
h. 终身教授和终身教授的任命应由国际滑联董事会根据大学校长的建议批准.
305.11.2.2.1教师聘用程序
305.11.2.2.1.1)责任. 教师分配的职责必须达到每学期15学时的教学负荷或同等学时. 教师可能被分配教学和非教学职责-教学的组合, 图书馆事业, 监督, 临床活动, 研究, 创造性活动, 或服务. 分配的职责将反映部门制定的职位描述.
305.11.2.3讲师聘用政策
305.11.2.3.1招聘和选拔要求. 各部门应书面确定资质, 标准, 以及招聘和选择讲师的程序, 符合大学政策所规定的程序. 哪里需要讲师, 各系(校)应招聘并汇集符合条件的候选人来填补这些职位. 受聘并令人满意地履行其职责的教师应留在池中. 没有部门教员的当前审查,任何候选人都不得留在人才库中.
305.11.2.3.2项. 临时教员按学年(全日制)或学期/学期(兼职)任命.
305.11.2.3.3职责. 全职讲师分配的职责必须达到每学期15学分的教学负荷或同等水平,兼职讲师每学期1-9学分的教学负荷或同等水平. 讲师可能被分配教学和非教学职责,包括教学组合, 图书馆事业, 监督, 临床活动, 研究, 创造性活动, 或服务. 该职位的具体职责应由部门主席以书面形式阐明,并在任命时由讲师同意. 分配的职责将反映部门制定的职位描述.
305.11.2.附属学院的雇用/任命政策和程序
305.11.2.4.1 .有教学义务的附属教员. 如果一个行政或学术单位想要雇佣一名教职员工,而该教职员工的教学工作可能是一项任务的必要组成部分,那么该行政或学术单位应该在招聘委员会中有一名固定的教职员工. 当教学区域有一个现有的部门/学校的家, 那位教员应该来自那个系/学院. 当教学职责范围只在一所大学内时, 学院管治机构主席将委任一名遴选委员会成员. 聘用前未规定教学区域的, 教务委员会主席将委任遴选委员会成员.
305.11.2.4.2 .无教学义务的附属教员. 一个部门/学校试图重新分配一部分员工的时间来教学,或者希望雇佣一个员工来教学,可能会有超负荷的补偿, 是否会遵循聘用临时教员的相关程序.
305.11.2.4.3非雇员附属教员的任命. 想要任命非雇员并授予他们附属教员地位的部门/学院可以向院长申请. 该请愿书应由系教师和系主席推荐.
305.在教学、学术和服务方面取得适当成就的12个标准
305.12.1度. 与候选人所教学科相适应的某一领域的最终学位, 并进行研究, 奖学金, 为获得终身教职或晋升,终身教职和即将获得终身教职的教师都需要进行创造性活动. 适当的最终学位优先,导师和讲师需要硕士学位. 对于有无可争议的名望的人,任何级别的人员均可例外. 在讲师级别的例外情况下,可以根据需要和特殊技能, 经验, 或知识.
305.12.2学术等级: 正规教员的学术等级为教员, 高级讲师, /图书管理员助理教授, 副教授/图书管理员, 和教授/图书管理员.
305.12.排名时间. 助理教授在国际外国语大学第六年有资格申请副教授学术级别. 副教授在国际外国语大学的第四年有资格申请教授学术等级. 导师在国际滑联的第六年有资格申请高级导师学术等级.
305.12.4按等级划分的成就标准.
305.12.4.1老师. Documented evidence of adequacy in teaching or 图书馆事业 is required; documented evidence of adequacy in 研究, 奖学金, 或需要创造性活动和/或服务, 如果这些活动是导师的期望. 教师必须在教学和其他需要的领域展示持续的澳门合法赌场官网成长.
305.12.4.2高级指导员. Documented evidence of highly effective teaching or 图书馆事业 和 evidence of continuous professional growth in teaching are required; evidence of achievement in 研究, 奖学金, 或需要创造性活动和/或服务, 如果这些活动是教官的期望.
305.12.4.助理教授/图书管理员. Documented evidence of adequacy in teaching or 图书馆事业; of potential for achievement in 研究, 奖学金, or 创造性活动; 和 of service appropriate to the 任务 of the faculty member's academic unit are required. Faculty members are to demonstrate continuous professional growth in teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creativity; 和服务.
305.12.4.4副教授/图书管理员. Documented evidence of effective teaching or 图书馆事业; a record of 研究, 奖学金, or 创造性活动 which has earned professional recognition at the 国家 or 区域 level; 和 evidence of effective service to the University 和 to either the community or the profession are required.
305.12.4.5教授/图书管理员. Documented evidence of sustained effective teaching or 图书馆事业; of a record of substantial accomplishment in 研究, 奖学金, or creativity which has led to professional recognition at the 国家 level; 和 of active, 实质性服务于某些结合大学, 社区和澳门合法赌场官网是必需的. 体验式学习和/或社区参与活动的文档可以作为在适当领域所做努力的证据。. 例如,一位教员可能会提出:
305.12.4.5.1 Documented evidence of substantial 和 effective teaching or 图书馆事业; of a record of substantial accomplishment in 研究, 奖学金, or creativity which has led to professional recognition at the 国家 level; 和 of active, 实质性服务于某些结合大学, the community 和 the profession; or
305.12.4.5.2 在教师工作的某一领域有卓越表现的书面证据, 同时在其他领域也表现出实质性和/或持续的表现.
305.任期和晋升标准
305.13.1 .约定的一般期望. General expectations for faculty achievements in teaching 和 the relative importance of teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, or creative activities; 和服务 shall be specified at the time of initial appointment.
305.13.2绩效目标. 在对试用教员进行年度考核时,应根据既定的标准和适合其职位的绩效标准确定具体的绩效目标. 在年度审查过程中确定的目标构成了根据教员所在学术单位的既定标准和业绩标准对终身教职进行评价的基础.
305.13.任期和晋升副教授/图书馆员. 因为对于助理教授/图书馆员级别的个人来说,终身教职和晋升是挂钩的, 这些候选人只有达到既定的标准和工作表现标准,才能晋升为副教授/图书馆员. 这些候选人只需要提交一(1)套文件来支持他们的晋升和终身职位.
305.13.文件证据和记录. The award of 任期内 requires documented evidence of effective teaching or 图书馆事业; a record of 研究, 奖学金, or 创造性活动 which has earned professional recognition; 和 a record of effective service to the University 和 to either the community or the profession.
305.13.部门的使命和需求. 终身教职的授予也可能取决于做出终身教职决定时院系的任务和需要, 如AAUP政策文件和报告所述.
305.14终身教职员工年度试用期审查政策
305.14.1 .年度试用期审查. 在所有年度试用审查中, 教师评估文件转发到学院级别,并在完成所有较低级别的审查后提出建议. 所有材料和建议都将被转发给教务长和负责学术事务的副校长.
305.14.1.1建议的独立性. 每项建议都应独立提出.
305.14.1.2特殊情况需要额外的独立审查. 当需要满足认证或同等的澳门合法赌场官网标准时, 额外的独立审查级别, 在大学水平审查之前, 是否可以进行,并修改表格以包括额外的审核.
305.14.1.3 .向教员推荐的可用性. 每个级别产生的建议应在级别审查结束时提供给教师,并在建议转发到下一级之前提供给教师.
305.14.1.4 .反驳权. 不考虑总结性建议, 在每个级别推荐(部门), 大学, 和, 在适当的情况下(认证要求的级别),教师将有机会对该级别的建议做出书面回应. 教师有5个工作日的时间来制作该文件,然后将其作为教师评估文件的一部分传递到下一个级别. 年度审查程序的其他参与方没有这种答辩权.
305.14.1.5签名评价. 每年试用期审查, 院系评审结束后,教师应在评价表上签名,以表明对评价表上的意见的了解. 签字后的表格交回主席和院长,副本寄给全体教员.
305.14.2审查后可能产生的结果. 年度试用审查的结果是建议重新任命, 有条件的连任, 或non-连任. 教职员工 do not demonstrate adequate continuing achievement in the interrelated activities of teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, 和 creativity; 和服务 shall be conditionally reappointed or terminated.
305.14.3书面结果通知. 每年的试用期审查过程以书面形式通知教职员工他们在晋升和终身职位方面的进展. 档案证据不足, 或不满意表现的细节(包括其他证据), 或/及任何其他可适当作为有条件续任或其后不再续任基础的事项, 应在通知和提供给教员的相关材料中明确说明. 对有条件续任的教员的补救办法也应以书面形式规定.
305.14.4评价标准和责任. 每个部门, 每所学院/图书馆应为晋升和终身教职维持既定的标准和绩效标准, 候选人应每年被告知他们在满足这些要求方面的进展. 候选人所在部门的同事对评估本学科的教师成就具有首要权力和责任.
305.14.5第三年回顾. 不迟于五年或五年以上试用期的第三年, 候选人应由学院或图书馆晋升及终身教职委员会审核.
305.14.6通知重新任命或非重新任命的日历
305.14.6.1第一年. 在澳门合法赌场官网试用期的第一年, 大学校长或教务长、主管学术事务的副校长应以书面声明的形式通知教员的续任或不续任, 不迟于三月一日.
305.14.6.2第二年. 在试用期的第二年, 续任或不续任的通知不得迟于12月15日发出.
305.14.6.第三、四、五年. 从试用期的第三年开始, 再次任命或不再任命的通知应在任命期满前至少十二(12)个月发出.
305.14.7续任和非续任通知方式. 再次任命的通知应采用第一类邮件. 不续任通知应以挂号信方式寄出,并附上回执.
305.15关于授予终身教职的政策
305.15.使用权不可转让给国际大学. 澳门合法赌场官网的学术终身职位不能从其他机构转移. An administrator shall not have 任期内 in office; 任期内 as a faculty member is a matter of separate right.
305.15.2 .审议权属的一般时间要求. 终身教职员工在获得认可的机构满意地完成六(6)年的全职服务试用期后,才有资格获得连续任命(授予终身教职), 其中至少四(4)个必须是在澳门合法赌场官网担任终身教授, 除了下面提到的. 在试用期, 被任命者的任期不得超过一(1)学年. 全职临时任用或兼职临时任用的服务通常不应计算在所需的试用期内.
305.15.3 Delay; Extension. 在试用期内, 终身职位候选人可根据《澳门赌场玩法官网》申请休假, 或者在生孩子或领养孩子的情况下无薪休假, 或家庭疾病(见教员) & Academic Policies: Leave without Pay; Compensation & Benefits: Faculty Leave Policy; 和 Family 和 Medical Leave Act Guidelines). 在这种情况下,任期资格将自动延迟(如下所述).
305.15.3.FMLA休假资格. 符合FMLA规定休假资格的候选人, 即使他们不休假, 可以选择延长一年的任期试用期,并通知系主任,系主任会将他们的决定转交院长、教务长和学术事务副院长.
305.15.3.2特殊情况. 申请人有其他特殊情况(如.g.、子女、配偶或伴侣死亡、因火灾/洪水/龙卷风等造成的灾难性损失.)可要求将其试用期延长一年(此类请求在部门一级提出,并作为正常的人事事项进行审查, e.g.,同行评审委员会,系主任,院长,教务长 & 副校长教务).
305.15.3.3扩展长度. 最多可以延期两次,一年.
305.15.3.4认证. 合格情况的证明应在选择或要求延期后的十五个日历日内获得.
305.15.3.5持续的承诺. 与其主席协商, 申请或选择延期的候选人, 谁不休假, 应保持工作量,以表明他们对教师职责的持续承诺. 接受延期的教师必须证明在延长的期限内,在满足规定的条件方面取得了进展.
305.15.3.延长对任期审查的影响. 在他们的任期回顾中, 候选人可能获得的任何延期对任期决定都无关紧要. 候选人只需要满足大学批准的任期政策和聘任书中规定的标准.
305.15.4 .试用期的中断. 试用期的中断, 将学年缩减至少于全日制服务时间, 应导致任期资格的延迟,直到整个试用期已完成, 除非教师与教务长和负责学术事务的副校长(包括适当的教师团体协商后)事先同意修改澳门合法赌场官网晋升要求.
305.15.晋升和终身职位之间的联系. 对于助理教授/图书馆员级别的个人,晋升和任期应挂钩.
305.15.6任职资格. 在助理教授/图书馆员职级开始试用期的人士,可在获认可院校聘用的终身教授职位下,在连续第六年取得教员成就时,申请终身教授奖, 其中至少四年必须在澳门合法赌场官网担任终身教职. 这些候选人只有达到既定的标准和工作表现标准,才能晋升为副教授/图书馆员.
305.15.6.一般6年规则的例外情况. 在特殊情况下, 在任期前的第四年或第五年,候选人可以在其规定的试用期结束之前考虑晋升和任期. 为了实现这一点, 候选人的特殊情况必须得到其主席(或当候选人是主席时人事委员会)的正式承认。. 提前考虑的任何此类提名, 必须提交院长,然后候选人才能寻求对一般六年规则的例外. 候选人必须在其申请提前晋升和终身任职时包括此提名. 候选人还必须在审查过程中获得每一个审查实体的支持.
305.15.6.1.1负面推荐导致审核流程停止. 任何同行评议委员会或行政评议人的负面推荐都将终止对晋升和终身职位的早期考虑. 年度审查程序仍在继续.
305.15.6.1.2 .早期任期的排除. 审查中的负面推荐排除了候选人在未来日期得到早期考虑的可能性,但并不终止雇用.
305.15.7注意. 所有级别, 关于任期的建议应符合大学的规定,并及时通知.
305.15.8生效日期. 终身教职从下一学年秋季学期开始生效, 如果是图书管理员和其他教职员工,聘期为12个月,则从7月1日开始.
305.15.九、试用期学术自由. 在试用期, 教员与其他教员享有同等的学术自由.
305.晋升和任期审查的政策和程序
305.16.1 .部门审查. C和idates for 促销活动 和 任期内 submit to their departments portfolios documenting their achievements in teaching or 图书馆事业; 研究, 奖学金, 和 创造性活动; 和服务. 这些材料由部门同行评审委员会和主席独立审查. 每个人都有各自的建议, 运用既定的部门准则和绩效标准, 并考虑到对该职位的公认期望和在以往年度审查中产生的意见. 候选人将被告知这些建议及其理由.
305.16.1.1个同行评审委员会. 各系选举终身教职人员组成同行评审委员会, 评估终身教授和终身教授的表现,以争取终身教授和/或晋升. 主席和院长不得在这些委员会任职. 候选人有责任按照既定准则和标准,向评审机构提供证据,证明其在指定职责范围内的表现令人满意.
305.16.1.2个积极的建议. 如果两个部门的建议都是积极的, 候选人的作品集和推荐被转发到适当的学校或学院考虑.
305.16.1.负面推荐3例. 如果一个或多个部门级别的建议是否定的, 考生可以选择终止或继续这个过程. 在将评估文件转发到下一级审查之前,教师可以在评估文件中包含回复(如反驳权中规定)。. 选择终止这个过程, 除非提前考虑, 获得终身教职的候选人也将不再考虑在澳门合法赌场官网继续担任常规教员,任期超过一年. 终身晋升候选人终止晋升审查程序后,可以在不受影响的情况下申请晋升.
305.16.2 .由学院/图书馆审核. 候选人的作品集由他们的学院/图书馆同行评审委员会和院长独立评估, 谁的单独建议是基于单位的既定标准和绩效标准. 学院/图书馆审稿人不得以自己对某一学科教员成绩的评估代替本系的评估. 候选人将被通知委员会和院长的建议和理由.
305.16.2.1特殊情况需要额外的独立审查. 当需要满足认证或其他要求时, 同等澳门合法赌场官网标准, 额外的独立审查级别, 在大学水平审查之前, 是否可以进行,并修改表格以包括额外的审核.
305.16.2.2个积极的建议. 如果两个建议都是积极的, 它们与候选人的作品集一起转发给教务长和负责学术事务的副校长.
305.16.2.负面推荐3例. 如果一个人, 或两个, 有一项建议是负面的, 候选人可以选择a)终止审核过程, 或者b)准备一份书面回复,作为教师评估文件的一部分,并转发给下一级审查. 书面答复的副本也被转发给候选人的部门委员会和主席. 选择终止这个过程, 除非提前考虑, 获得终身教职的候选人也将不再考虑在澳门合法赌场官网继续担任常规教员,任期超过一年. 终身晋升候选人终止晋升审查程序后,可以在不受影响的情况下申请晋升.
305.16.教务长和负责学术事务的副校长审查. 教务长和负责学术事务的副校长审查来自系级审查和学院/图书馆级审查的建议,以及候选人的答复和文件,然后提出晋升和终身教职的建议.
305.16.3.1不一致的建议. 在部门建议的情况下, 大学/库, 院长的水平也不一致, 在他/她提出建议之前, 教务长应与系内同行评审委员会主席(或适当代表)共同协商, 系主任, 学院/图书馆委员会的主席, 院长. 如果建议与以前的水平一致, 但教务长不同意, 他/她应咨询, 如上所述, 和那些提出建议的人.
305.16.3.2决定通知. 教务长和学术事务副校长通知候选人他/她的推荐. 候选人的院长, 大学/图书馆委员会, 部主席, 并将此建议通知系委员会. 积极的建议被转发给大学校长.
305.16.3.3负面推荐. 如果教务长和学术事务副校长的建议是否定的, 候选人可以选择a)终止审核过程, 或b)正式向大学晋升和任期监督委员会提出否定建议. 选择终止这个过程, 获得终身教职的候选人也将不再考虑在澳门合法赌场官网继续担任常规教员,任期超过一年. 终身晋升候选人终止晋升审查程序后,可以在不受影响的情况下申请晋升.
305.16.4 .由校长及校董会审核. 教务长和负责学术事务的副校长向校长提出建议. 大学校长及时向国际滑联董事会提出晋升和任期建议,供其5月会议审议.
305.17日上诉
在试用期内不续约的建议,以及拒绝晋升和终身教职的建议,可以向大学晋升和终身教职监督委员会提出上诉, 上诉法庭受理这类上诉的正式听证机构. 上诉只能根据下列理由提出 a) inadequate consideration of the submitted materials bearing on the relevant performance of the c和idate as stipulated in the prescribed criteria 和 标准 of performance; b) inadequate consideration given to the department's recommendation; or C)侵犯学术自由.
305.17.1 上诉举证责任. 候选人有责任提供证据,证明上诉的依据. 委员会审查候选人的全部教师评估文件. 申诉应在教务长提出建议后的十五(15)天内提交给大学晋升和任期监督委员会主席.
305.17.2 审核标准. 在指控考虑不足的上诉中, 委员会在决定是否推荐某教员的晋升或终身任职时,不得以其本身对某学科教员成就的评估取代系所的评估.
305.17.3听. 如果大学晋升和任期监督委员会决定上诉需要举行听证会, 它应该进行一次. 举证责任由上诉人承担.
305.17.4调查结果报告. 委员会应报告其调查结果, 结论, 以及支持或反对连任的建议, 通过教务长和负责学术事务的副校长晋升和/或授予候选人终身职位, 谁将委员会的调查结果和建议连同他/她自己的建议转发给大学校长.
305.17.4.1 负面的建议. 如果委员会的建议是否定的, 候选人可以选择a)终止上诉程序, 或者b)准备一份书面答复, 与他/她的材料一起转发给大学校长. 选择终止这个过程, 除非提前考虑, 获得终身教职的候选人也将不再考虑在澳门合法赌场官网进一步获得终身教职或终身教职的任命,在该过程的一年之后的一(1)学年之后. 终身制晋升候选人终止申诉程序后,可在不受影响的情况下申请晋升.
305.17.5 继续上诉程序. 在候选人通知其决定继续上诉程序后, 教务长和负责学术事务的副校长应提交委员会的调查结果, 结论和建议,以及他/她自己向大学校长提出的建议. 大学校长在提出建议前应与委员会进行非正式磋商.
305.17.6 总统建议. 在发现之后, 结论, 以及大学晋升和任期监督委员会的建议已转交给大学校长, 大学校长与委员会商讨并提出建议, 上诉程序已完成.
305.17.7 国际滑联董事会决定. 大学校长将他/她的建议连同系级审查的建议一起传达, 从学校/学院/图书馆级别审核, 来自大学晋升和终身教职监督委员会, 从教务长和学术事务副校长到国际滑联董事会, 谁对晋升和终身教职做出最终决定.
305.大学晋升和任期监督委员会
305.18.1功能. 大学晋升及终身职位监察委员会负责检讨各学系的既定准则、表现标准及程序, 学校, 学院, 图书馆至少每五年一次. 每次审查的报告将提供给教务委员会执行委员会, 教务长, 各自的院长, 大学, 部门/学校和主席. 检讨的目的是促进检讨过程的持续改进,并就本组在支持教师成就方面的指引和做法的相对成效提供意见.
大学晋升及终身教职监察委员会的职能包括但不限于以下各项:
a)为晋升和终身任职的业绩记录保持指导方针.
b)促进评审和申诉过程的持续改进.
c)促进各学术单位晋升和终身职位审查过程的一致性,并确保标准和绩效标准与大学有关授予学术等级和终身职位的政策和程序一致, 同时也保证了必要的灵活性,以满足不同学科和单位的任务.
d)为提出终身职位和晋升建议的教员和管理人员以及全体教员提供资源.
e)听取关于(i)在试用期内不续聘终身教授的建议的上诉, (ii)教官或高级教官在任用期内不再继续留任, (三)消极晋升和任期, 或晋升为高级讲师的决定是基于不充分的考虑或侵犯学术自由, 以及(iv)在任用期结束时不再有资格再任用. 在教官或高级教官的委任期届满时收到的不续任建议,不论是否有资格续任,均不得上诉.
305.18.2以参议院授权为准. 大学晋升和终身职位监督委员会的活动和成果受大学教务委员会的主要权力管辖,该委员会有权制定有关教员任命、学术级别和终身职位授予的政策和程序. 改变教员任命的建议, 晋升和终身职位的政策和程序应提交大学教务委员会.
305.18.3组成. 大学晋升和任期监督委员会的成员由执行委员会选出(也可以被解职),并由大学教务委员会确认,任期三年,代表学术学院(研究生和澳门合法赌场官网研究学院和大学学院除外)和图书馆, 由文理学院委派三(3)名成员组成, 来自健康与人类服务学院的两名成员, 各从其他学院和图书馆中各任命一名成员,任期一年,该成员应担任该委员会主席. 只有终身教职员工才有资格任职.
305.18.拒绝晋升和终身职位的上诉. 晋升和终身职位的拒绝可向大学晋升和终身职位监督委员会提出上诉, 上诉法庭受理这类上诉的正式听证机构. 上诉只能根据下列理由提出
A)未充分考虑所提交材料对候选人相关表现的影响;
b) inadequate consideration given to the department's recommendation; or
C)侵犯学术自由.
305.教师评估、续聘和晋升的政策和程序
305.19.1教师考核、续聘和晋升政策.
305.19.1.1评价标准和责任. 各系及学院应维持既定的准则及标准,以确保导师的表现令人满意,并确保这些准则及标准易于导师查阅. 指导教师的部门同事对评估学科具体表现具有主要权力和责任.
305.19.1.2个同业评审委员会. 各院系应选举固定教员组成同行评议委员会, 包括至少一名终身会员和一名讲师(如适用), 评估指导员的表现. 主席和院长不得在这些委员会任职. 教练有责任按照既定的准则和标准,向审查机构提供在指定责任领域令人满意的表现的证据.
305.19.1.3 .年度审查可能产生的结果. 在任用期间(如.g., 三年任期的第1及2年), 年度审查的结果是建议继续进行, 有条件的延续, 或因未能证明令人满意的表现而被终止. 在任用期的最后一年, 年度审查的结果是确定是否有资格连任,这与续任的决定是分开的. 是否有资格重新任命将根据满意与不满意的业绩评估. 续聘的建议可根据工作表现标准、部门的任务和需要及/或支持续聘的资源的可用性而定.
305.19.1.3.1 .非连任特例. 经确定有资格获续任但未获续任的教员,可申请下一学期的讲师或教员职位. 不具备再任用资格或已被终止任用资格的教员,在不少于一年的时间内不得在审查部门任职.
305.19.1.晋升和续订是分开的决定. 教员的续聘和教员的晋升是分开的决定.
305.19.教员的年度评审和晋升程序.
305.19.2.1复习日历. 首次任命期间对教员的年度审查将按照常规教员在第一年规定的到期日进行, 第二个, 第三年, 连续. 如果再次被任命为任何后续和连续三年的任命, 教师将按照第四学期为普通教师制定的截止日期, 第五, 第六年, 连续. 高级指导员和连续第六年重新任命的指导员将提交材料,作为两年一次的审查程序的一部分.
305.19.2.晋升为高级指导员. 教官满五年或以上者,可依年历提交晋升高级教官之材料, 权利, 角色, 程序, 并呼吁提升上述指定的终身教职员工,但此处另有规定的除外.
305.19.2.2.1拒绝晋升 被拒绝晋升为高级指导员的指导员仍有资格继续担任指导员.
305.19.2.2.2个同业评审委员会 各院系应选举固定教员组成同行评议委员会, 包括至少一名终身会员和一名高级讲师(如适用), 评估寻求晋升为高级指导员的指导员的表现. 主席和院长不得在这些委员会任职. 教练有责任按照既定的准则和标准,向审查机构提供在指定责任领域令人满意的表现的证据. 3
305.19.2.3 部门审查. 教师向他们的部门提交一份档案,记录他们在各自责任领域的表现. 作品集由部门委员会和主席独立审查. 每个人都有各自的建议, 运用既定的部门准则和绩效标准, 并考虑到任命的条款和条件以及以往年度审查期间产生的意见. 候选人将根据教务处公布的年度截止日期通知这些建议及其理由.
305.19.2.4 .反驳权 不考虑总结性建议, 在每个级别推荐(部门), 大学, 和, 在适当的情况下,达到认可所要求的水平), 教师应有机会对该级别的建议作出书面回应. 教师有五个工作日的时间来制作该文件,然后将其作为教师评估文件的一部分传递到下一级. 审查过程中的其他参与者没有此反驳权.
305.19.2.4.1积极的建议. 如果部门级别的建议是积极的, 教师的作品集和建议被转发给适当的院长考虑.
305.19.2.4.2例负面推荐. 如果一个或两个部门级别的建议是否定的, instructors may choose to 1) terminate the process; or b) prepare a response within five (5) working days, 哪些内容包含在教师评估文件中,并转发到下一阶段的审查中. 在选择终止该过程中,讲师撤回了在澳门合法赌场官网审查部门进一步任命至少一年的常规教员的考虑.
305.19.2.5 .大学回顾. 至少在第三和第六年, 教师的评估文件由学院/图书馆的同行评议委员会在院长的年度评议文件之前进行审查,并且独立于院长的年度评议文件. 单独的学院推荐是基于学院的既定标准和绩效标准. 同侪评议委员会或院长不得以本学科之教师成绩评量代替本系之评量. 根据教务处和各学院每年公布的截止日期,学院/图书馆同行评审委员会和院长的建议和理由将通知考生.
305.19.2.5.1特殊情况需要额外的级别审查. 当需要满足认证或同等的澳门合法赌场官网标准时, 一个额外的审查级别, 在大学水平审查之前, 是否可以进行,并修改表格以包括额外的审核.
305.19.2.5.2个积极的建议. 如果两个建议都是积极的, 他们将与候选人的材料一起转发给教务长和负责学术事务的副校长.
305.19.2.5.负面推荐3例. 如果其中一个或两个推荐都是否定的, 候选人可以选择a)终止审核过程, 或b)在五(5)个工作日内准备书面答复, 哪些内容包含在教师评估文件中,并转发到下一阶段的审查中. 书面答复的副本也被转发给候选人的部门委员会和主席. 选择终止这个过程, 该讲师也不再考虑在澳门合法赌场官网的审查部门担任至少一年的常规教员.
305.19.2.教务长和负责学术事务的副校长审查. 教务长和负责学术事务的副校长审查候选教员评估文件, 从部门和学院/图书馆的推荐,以及候选人的回应,并提出继续的建议, 条件延续(仅在第一个或第二个), 第四年或第五年), 连任, 或终止.
305.19.2.6.1决定通知. 教务长和教务处副校长将他/她的推荐通知导师. 候选人的院长, 部主席, 并将此建议通知系委员会. 积极的建议被转发给大学校长.
305.19.2.6.2负面推荐. 如果教务长和学术事务副校长建议终止任用, 候选人可以选择a)终止审核过程, 或b)向大学晋升和终身教职监督委员会正式提出上诉. 选择终止这个过程, 同时,该讲师也不再考虑在审查部门再担任至少一年的常规教员.
305.19.3通知.
305.19.3.1书面结果通知. 应以书面形式通知教员其审查结果. 表现不理想的证据, 证据不足, 任何其他可能作为终止依据的事项均应在通知中明确规定.
305.19.3.2教师 应在教务处每年公布的到期日日历上指定的日期之前通知年度审查结果.
305.19.3.续聘、续聘或终止的通知方式. 续任或续任的通知应以第一类邮件发出. 终止通知应通过带回执的挂号信发送.
305.19.4的吸引力. 在任用期间终止的建议, 在任用期结束时没有资格再任用, 或拒绝晋升为高级讲师,可向大学晋升和终身任职监督委员会提出上诉. 在教官或高级教官的委任期届满时收到的不续任建议,不论是否有资格再续任,均不得上诉. 上诉只能根据下列理由提出
A)未充分考虑所提交材料对候选人相关表现的影响;
b) inadequate consideration given to the department’s recommendation; or
C)侵犯学术自由.
305.19.4.1上诉程序. 上诉程序遵循终身教授和终身教授的概述.
305.评价和重新任命讲师的政策和程序
305.20.1讲师评价与续任政策.
305.20.1.1评估. 讲师应根据本系既定的表现标准和/或任何特定的聘用条款或条件,每年进行一次评估. 评价通常应限于最近一次审查以来的活动, 但以前时期的数据也可以考虑在内.g., 如果当前的教学大纲或教学评估不可用, 判断行为是一种模式还是异常, 或评估对先前评审意见的反应).
305.20.1.2评价标准和责任. 各系和学院/图书馆应保持既定的标准和标准,以使讲师的表现令人满意,并确保讲师能够了解这些标准. 候选人的部门同事对评估学科具体表现具有首要权力和责任.
305.20.1.3个同行评审委员会. 各系应选举教员同侪评议委员会, 包括至少一名终身教职员工, 和一名教员, 在适当的地方, 评估讲师的表现. 主席和院长不得在这些委员会任职. 讲师有责任向审查机构提供证据,证明其在特定责任领域的表现令人满意.
305.20.1.4审查后可能产生的结果. 表现令人满意的讲师有资格获得重新任命,并可在需要和资源充足的情况下被推荐继续教学.
305.20.2讲师年度评审程序.
305.20.2.1 .评审时间. 各院系应在任命的最后一个学期结束前四周内审查所有讲师.
305.20.2.2评审依据. 检讨应考虑现有的部门及机构资料, 包括教学大纲的副本, 教学评估, 出勤及成绩报告模式, 等. (教学聘任)及其他有关资料(非教学聘任). 还应邀请讲师提交一份档案,记录其所负责领域的成就.
305.20.2.3 .部门评审流程.
305.20.2.3.1建议. 评审委员会和系主任应就讲师是否“有资格再次任命”作出独立判断,并应保留在可能的讲师库中以接受额外的任务(根据需求和资源允许)或“没有资格再次任命”。. 当需要满足认证或同等的澳门合法赌场官网标准时, 一个额外的审查级别, 在大学水平审查之前, 是否可以进行,并修改表格以包括额外的审核
305.20.2.3.1.1一致的建议. 如果两项建议一致,则应将其转交院长. 如果在大学水平之前有另一个级别的审查, 如果所有的建议是一致的, 应转交院长.
305.20.2.3.1.2建议不一致. 如果建议不一致, 系主任和评审委员会将举行会议,试图达成协议. 如果这不能产生一致的建议, 此事应交由学院院长处理. 如果在大学水平之前有另一个级别的审查, 如果建议不一致,他们将举行会议,试图达成协议. 如果这不能产生一致的建议, 此事应交由学院院长处理.
305.20.2.4大学水平流程. 学院院长应负责(a)监督审查的时间和过程, (b)通知建议, (c)审查不一致的建议.
305.20.2.4.1一致的建议. 新闻部的建议是否一致, 讲师应被告知其是否有资格获得未来的任命,并提供一份部门审查意见的副本. 副本也应转发给教务长和负责学术事务的副校长,以便列入讲师的官方人事档案.
305.20.2.4.2不一致的建议. 如果新闻部的建议不一致, 院长或适当的指定人员应审查部门委员会和主席提出的不同建议, 他们陈述的支持文件/证据, 以及既定的部门标准. 院长或指定人员应最终决定是否有资格获得连任. 最终建议的通知应包括系和院长/指定人员的意见,并发送给讲师、教务长和负责学术事务的副校长,以列入讲师的官方人事档案.
305.20.2.4.3通知时间. 根据本政策,讲师的通知应在其任命的最后一个学期结束后不迟于两周内完成.
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